Образование:
Киевский национальный торгово-экономический университет, магистр права.

В 2007 г. получил свидетельство о праве на адвокатскую деятельность.

Карьера:
2003 г. - юрист, компания «Укрекокомресурси» Кабинета Министров Украины;
2003-2004 гг. - начальник юридического отдела , ГП Министерства промышленной политики Украины;
2004-2006 гг. - старший юрист, юридическая фирма «European Alliance»;
2006-2008 гг. - старший юрист юридической фирмы «Лавринович и Партнеры»;
С 2009 г. - ассоциированный партнер юридической фирмы «Лавринович и Партнеры».

Ключевые практики:
Иностранные инвестиции, международный арбитраж, внешнеэкономическая деятельность, интеллектуальная собственность.

Членство:
Константин является членом Королевского института арбитров Великобритании (MCIArb), Ассоциации юристов Украины, Австрийской арбитражной ассоциации, Швейцарской арбитражной ассоциации, Арбитражной ассоциации молодых юристов при Арбитражном институте Торговой палаты Стокгольма и Европейской Арбитражной Палаты.

Научная деятельность:
Проводит научные исследования в области интеллектуальной собственности и трансфера технологий в Международном центре космического права Национальной академии наук Украины.

Другое:
Константин Пильков является арбитром Международного коммерческого арбитражного суда при Европейской Арбитражной Палате, третейским судьей третейского суда при Ассоциации «Первая Фондовая Торговая Система» (Ассоциация ПФТС), с июля 2009 года он избран заместителем председателя третейского суда при Ассоциации ПФТС. Автор большого количества публикаций в сфере третейского судопроизводства и международного арбитража, корпоративного управления, практики due diligence и т.д.

Про себя:
"Работа в юридической фирме «Лавринович и Партнеры» помогла мне сформировать профессиональную философию. Первое время юриспруденция казалась мне постоянным вызовом, а любой оппонент - смертельным врагом, которого необходимо было победить любой ценой. Потом я понял, что действуя подобным образом я выигрываю бой, но проигрываю войну. Поэтому сейчас я отдаю предпочтение тактике при которой противоположная сторона должна быть не противником, а партнером, делая общее дело."

Про формирование команды:
"Наш основной принцип подбора юридического персонала - не ждать появления на рынке труда "звезд" юриспруденции, а самим такие "звезды" зажигать. Ми выбираем кандидатов с хорошими задатками и обучаем. Одним достаточно лишь просто открыть доступ к знаниям и предоставить определенную степень свободы, как сразу же начинается их стремительный рост. Другим необходима четкая постановка задач - они не видят преград, когда цель им ясна. А третьих формируют крупные и срочные проекты, они, как графит, превращаются в алмазы только под большим давлением."

К разделу Сотрудники