Освіта:
Київський національний торговельно-економічний університет, магістр права.

У 2007 р. отримав свідоцтво про право на адвокатську діяльність.

Кар'єра:
2003 р. - юрист, компанія «Укрекокомресурси» Кабінету Міністрів України;
2003-2004 рр. - начальник юридичного відділу, ДП Міністерства промислової політики України;
2004-2006 рр. - старший юрист, юридична фірма «European Alliance»;
2006-2008 рр. - старший юрист юридичної фірми «Лавринович і Партнери»;
З 2009 р. - асоційований партнер юридичної фірми «Лавринович і Партнери».

Ключові практики:
Іноземні інвестиції, міжнародний арбітраж, зовнішньоекономічна діяльність, інтелектуальна власність.

Членство:
Костянтин є членом Королівського інституту арбітрів Великобританії (MCIArb), Асоціації правників України, Австрійської арбітражної асоціації, Швейцарської арбітражної асоціації, Арбітражної асоціації молодих юристів при Арбітражному інституті Торгової палати Стокгольма та Європейської Арбітражної Палати.

Наукова діяльність:
Здійснює наукові дослідження в галузі інтелектуальної власності та трансферу технологій в Міжнародному центрі космічного права Національної академії наук України.

Інше:
Костянтин Пільков є арбітром Міжнародного комерційного арбітражного суду при Європейській Арбітражній Палаті, третейським суддею третейського суду Асоціації «Перша Фондова Торговельна Система» (Асоціація ПФТС), з липня 2009 року його обрано заступником голови третейського суду ПФТС. Автор багатьох публікацій у сфері третейського судочинства та міжнародного арбітражу, корпоративного управління, практики due dіlіgence тощо.

Про себе:
"Робота в юридичній фірмі «Лавринович і Партнери» допомогла мені сформувати професійну філософію. Перший час юриспруденція видавалася мені постійним викликом, а будь-який опонент - смертельним ворогом, якого потрібно було неодмінно перемогти. Потім зрозумів, що, діючи таким чином, я виграю бій, але програю війну. Тому зараз віддаю перевагу тактиці, за якої протилежна сторона повинна бути не супротивником, а партнером, роблячи спільну справу".

Про формування команди:
"Наш головний принцип підбору юридичного персоналу - не чекати появи на ринку праці "зірок" юриспруденції, а самим такі "зірки" запалювати. Ми вибираємо кандидатів з гарними задатками й навчаємо їх. Одним достатньо просто відкрити доступ до знань і дати певний ступінь свободи, як починається їхнє стрімке зростання. Інші потребують чіткої постановки завдань, вони не зважають на перешкоди, коли мета їм зрозуміла. А третіх формують великі й термінові проекти, вони, як графіт, перетворюються на алмази тільки під великим тиском".

До розділу Співробітники